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使用者にとっても、労働者にとっても理解不足から、ミスマッチが生ずるのはお互いに不幸なことです。
当事務所では、最近のこのような傾向をふまえて、労働トラブルの防止と解決策を提案します。
| 就業規則を見なければならないときは、不測の事態が発生した時。いざ、就業規則をひもとくと、該当する項目が見当たらないというのはよく聞く話です。「困った!」 ということのないように、自社の事業目的にかなった就業規則を整備することが肝心です。 |
| 「問題社員」が会社を潰す！いささか、おおげさな表現ですが、最近、どこの会社でも頭を悩ませている問題です。一向に好転しない経済環境と競争社会という時代背景が問題社員を増殖させているようです。 |
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あきらかな法律違反に対して有効な対策は基本的にはありません。しかし、「是正勧告」はそれ自体法的拘束力を持たない、いわゆる「行政指導」です。 |
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１日８時間労働で週６日勤務すると、それだけで４８時間。このままでは労働基準法違反となります。週４０時間労働制はどうやってクリアーするの？
変形労働時間制が有効に活用できます |
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高年齢者雇用安定法が改正されています。平成１８年４月からは、少なくとも年金支給開始年齢にあわせて、定年延長等なんらかの雇用確保措置を導入することが、各企業に義務付けられました。
神奈川県内の現在の状況は約96％の企業が何らかの措置を導入済みとなっていますが、その大半は「継続雇用制度」となっています。さらにその継続雇用制度の内容も「対象とする者の基準」を定めています。 |
 平成19年1月15日 |
● 職場のセクシャルハラスメント対策が義務化されます
● その他、禁止される差別が追加、明確化されるととも
に、間接差別も禁止されます
| 平成19年10月14日 |
ここでいうパート労働者とは、会社が社員区分上パートタイマーと称している社員に限らない点に注意が必要です。
法律上のパート労働者について、条文には以下のように定義されています。
「パート労働者」とは（第２条）
| パートタイム労働法（「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」）の対象である「短時間労働者（パート労働者）」は、「１週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の１週間の所定労働時間に比べて短い労働者」とされています。 |
例えば、「パートタイマー」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「臨時社員」「準社員」など、呼び方は異なっても、この条件に当てはまる労働者であれば、「パート労働者」としてパートタイム労働法の対象となります。
なお、パートタイム労働法の対象とならないフルタイムで働く方であって、「パート」などこれに類する名称で呼ばれている方についても、この法律の趣旨を踏まえた雇用管理を行うことが望まれます。
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社会保険労務士・行政書士 ｢田中靖啓事務所 ｣ E-mail: t-yasuhiro-1944@mbk.nifty.com
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